Το Παρατηρητήριο Ισότητας Κύπρου χαιρετίζει την απόφαση του δικαστηρίου για καταβολή αποζημίωσης σε έγκυο γυναίκα, η οποία απολύθηκε παράνομα από την εταιρεία που εργαζόταν και προσδοκά ότι θα είναι καθοριστική αναφορικά με τον σεβασμό στα δικαιώματα της μητρότητας.
Σε σημερινή ανακοίνωσή του, το ΠΙΚ υποστηρίζει την διαμόρφωση Εθνικής Στρατηγικής ώστε τα προβλήματα της μητρότητας να αντιμετωπισθούν σε σωστή και ολοκληρωμένη βάση, αναφέροντας πως οι νομοθεσίες για την Ισότητα και η δικαιοσύνη αποτελούν σημαντικούς και αναντικατάστατους πυλώνες προώθησης και υλοποίησης των δικαιωμάτων των γυναικών σε όλες τις εκφάνσεις του εργασιακού και κοινωνικού τους βίου.
Προσθέτει πως τα τελευταία χρόνια οι αυθαιρεσίες των εργοδοτών και οι παράνομες απολύσεις εγκύων έχουν πάρει την μορφή χιονοστιβάδας, σημειώνοντας ότι “πάνω απ’ όλα απαιτείται η προώθησης δέσμης μέτρων που να στηρίζουν πραγματικά και ουσιαστικά την μητρότητα”.
“Τέτοια μέτρα είναι η επέκταση της περιόδου καταβολής του επιδόματος μητρότητας στις 24 βδομάδες η υιοθέτηση του θεσμού της άδειας πατρότητας και η ενίσχυσης των επίσημων δομών παιδικής φροντίδας που σήμερα καλύπτουν μόλις το 33% των αναγκών για παιδιά μέχρι 3 ετών”, αναφέρει ο ΠΙΚ.
Εκφράζει ακόμα την πεποίθηση πως η μη ύπαρξη ικανοποιητικού συστήματος επιθεώρησης της εφαρμογής του Περί Προστασίας της Μητρότητας νόμου μειώνει το επίπεδο προστασίας της εγκύου εργαζόμενης.
Επίσης, διαπιστώνει ότι η ευελιξία του εργάσιμου χρόνου δεν έχει αξιοποιηθεί μέχρι σήμερα ως εργαλείο που μπορεί να διευκολύνει την συμφιλίωση οικογένειας/εργασίας αλλά ως μέσο περιορισμού του εργατικού κόστους.
