Τα τελευταία χρόνια κράτος και εργοδότες αλλάζουν ή προσπαθούν να αλλάξουν την πολιτική τους όσον αφορά στις εργαζόμενες γυναίκες που αποκτούν παιδιά. Πλέον, η άδεια μητρότητας είναι δεδομένη, ενώ γίνονται προσπάθειες να υπάρχουν δικαιώματα άδειας και για άνδρες εργαζόμενους που αποκτούν παιδιά.
Ωστόσο, υπάρχουν ακόμη εργοδότες που δεν αναγνωρίζουν τις αλλαγές που μπορεί να βιώνει μία γυναίκα η οποία γίνεται μαμά και δεν της επιτρέπουν να παίρνει άδειες, συχνά αναγκάζοντάς την σε άδεια άνευ αποδοχών.
Τα παραδείγματα και οι παρόμοιες περιπτώσεις πολλές. Μία μαμά, η οποία γέννησε πρόσφατα και νόμιζε πως θα έχει όσο χρόνο δικαιούται για να περάσει με το μωράκι της, ενώ παράλληλα θα πληρώνεται, όπως συμβαίνει με την άδεια μητρότητας, είδε τα πράγματα να αλλάζουν, όταν της ζητήθηκε να γυρίσει στην δουλειά της πολύ νωρίτερα.
Όπως παραδέχεται, χρειαζόταν τα χρήματα και γι’αυτό έμεινε και στην δουλειά της. Εννέα μήνες μετά, όμως, παραιτήθηκε. Οι υπερωρίες, τα άυπνα βράδια με το παιδί και το άγχος την είχαν εξουθενώσει.
Θέλησε, λοιπόν, έπειτα από αυτή την εμπειρία της να μοιραστεί με τους εργοδότες όλου του κόσμου ορισμένα πράγματα που, ενδεχομένως, εκείνοι να μην ξέρουν για τις γυναίκες που γίνονται μαμάδες:
Θέλουμε να δουλέψουμε
Έχουμε ανάγκη τη δουλειά. Πολλοί νομίζουν, ότι μία γυναίκα που γίνεται μητέρα δεν έχει φιλοδοξίες. Δεν έχει όνειρα. Κι όμως. Έχουμε και όχι μόνο αυτά. Έχουμε στόχους για το μέλλον μας και παιδιά να αναθρέψουμε. Είμαστε πρότυπα για νέους ανθρώπους, παραδείγματα. Επίσης, θα πάμε στην δουλειά μας – είτε μας αρέσει είτε όχι – γιατί την έχουμε ανάγκη. Προσωπικά δεν παραιτήθηκα, επειδή δεν ήθελα να δουλεύω. Παραιτήθηκα, επειδή οι ρυθμοί με οδηγούσαν στην τρέλα…
Χρειαζόμαστε χρόνο για να συνέλθουμε
Το σώμα μας περνά ένα τεράστιο σοκ στη διάρκεια της εγκυμοσύνης και του τοκετού. Τα πάντα μέσα μας αλλάζουν. Πολλές εταιρείες έχουν αυξήσει τα όρια της άδειας τοκετού – λοχίας, αλλά αρκετές είναι ακόμη αυτές που δεν ακολουθούν το παράδειγμά τους. Πολλές γυναίκες βιώνουν κατάθλιψη ή αντιμετωπίζουν δυσκολίες με το σώμα τους μετά τη γέννα. Αγαπητοί εργοδότες: το να δώσετε στις νέες μαμάδες άδεια για να επανέλθουν δεν είναι μόνο ευγενικό, είναι και ανθρώπινο.
Τώρα είναι δύσκολα, αλλά δεν θα είναι πάντα έτσι
Ο πρώτος χρόνος με ένα μωρό είναι πολύ δύσκολος. Είναι αλήθεια, επίσης, πως οι ορμόνες μιας γυναίκας “τρελαίνονται” πριν, κατά τη διάρκεια και μετά την εγκυμοσύνη. Αυτό δεν συμβαίνει, όμως, επειδή εμείς είμαστε παράξενες. Το σώμα και ο οργανισμός μας είναι φτιαγμένοι έτσι. Οι βιολογικές μας λειτουργίες είναι αυτές.
Επιπλέον, φροντίζουμε μικρούτσικα πλασματάκια με πολύ μεγάλες ανάγκες. Έχετε ποτέ προσπαθήσει να ηρεμήσετε ένα μωρό που κλαίει διαρκώς επειδή έχει κολικούς; Πιστέψτε με είναι σχεδόν ακατόρθωτο. Και ναι, είναι δύσκολα, ειδικά τον πρώτο καιρό, αλλά δεν θα είναι πάντα έτσι. Θα βρούμε το πρόγραμμά μας και θα είμαστε και πάλι εντάξει σε όλες τις υποχρεώσεις μας.
Η φύλαξη του παιδιού για πολλούς γονείς είναι πρόβλημα
Ακούω από πολλές μαμάδες, ότι με τον μισθό που παίρνουν δύσκολα μπορούν να γράψουν το παιδί τους σε έναν παιδικό σταθμό ή να προσλάβουν μία κοπέλα για βοήθεια. Και σύμφωνα με τελευταία στοιχεία, πολλές γυναίκες αφήνουν τις δουλειές τους μετά τα παιδιά, επειδή δεν μπορούν να ανταπεξέλθουν στα έξοδα φύλαξης ενός παιδιού. Επίσης, σήμερα οι οικογένειες πληρώνουν πολύ περισσότερα χρήματα για τη φύλαξη των παιδιών τους σε σχέση με 30 χρόνια πριν, ενώ καμιά φορά είναι πιο ακριβό να έχεις βοήθεια – επί πληρωμή – για τα παιδιά και οι δύο μισθοί δεν επαρκούν για να καλύψουν αυτές τις ανάγκες.
Ευτυχώς, αρκετές είναι οι εταιρείες που παρέχουν βοήθεια σε μητέρες και οικογένειες προσφέροντας εκπτώσεις σε βρεφονηπιακούς σταθμούς ή ευκαιρίες για δίδακτρα σε σχολεία, ακόμα και ιατρική κάλυψη για τα παιδιά των εργαζομένων.
Μπορούμε ακόμα να δουλέψουμε και μάλιστα καλά
Όταν οι βασικές ανάγκες μας είναι καλυμμένες, τότε μπορούμε να συγκεντρωθούμε και να αποδώσουμε καλύτερα. Είμαστε καλύτερες εργαζόμενες και καλύτεροι άνθρωποι, ακριβώς επειδή μας φέρθηκαν με ανθρωπιά…
πηγή: mom.me.com